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inter-pension représente les intérêts des institutions collectives et communes indépendantes dans le domaine de la prévoyance professionnelle. Nos membres ne sont liés qu'à leurs clients - et non à des actionnaires.
Nos membres assurent environ 2 millions de personnes. Cela représente plus de 40% de toutes les personnes assurées dans le cadre de la prévoyance professionnelle.
Ensemble, nous veillons à ce qu'ils puissent continuer à compter sur leur caisse de pension à l'avenir !
Nous nous engageons pour une prévoyance professionnelle indépendante, dans laquelle les cotisations et les revenus sont utilisés pour une prévoyance professionnelle attrayante.
Nous représentons d'une voix forte les intérêts des institutions collectives et communes indépendantes dans les débats politiques sur la prévoyance professionnelle.
Nous sommes l'interlocuteur compétent sur tous les thèmes relatifs à la prévoyance professionnelle pour la politique, les médias, les employeurs et nos membres.
Lors de la 20e assemblée générale d'inter-pension, le nouveau code de conduite pour les membres est adopté.
À l'occasion de notre 20e anniversaire, nous avons le plaisir d'annoncer la refonte du logo de notre entreprise.
Après 12 ans, nous prenons congé de Michael Bolt et accueillons Marlène Rast au sein du comité.
Étant donné que les institutions de prévoyance ne sont pas des entreprises à but lucratif, mais des institutions du système suisse de sécurité sociale, et afin d'éviter une double imposition des particuliers, inter-pension demande que inter-pension demande l'exonération des institutions de prévoyance professionnelle. prévoyance de la taxe LRTV.
inter-pension die Befreiung der Einrichtungen der beruflichen Vorsorge von der RTVG-Abgabe.
Lors du transfert d'avoirs de prévoyance d'une institution de prévoyance non 1e à une institution de prévoyance 1e, il ne s'agit à notre avis ni d'un cas de libre passage ni d'un cas de liquidation partielle. Par conséquent, le transfert d'avoirs déjà existants vers une solution 1 n'est pas autorisé en vertu du droit actuellement en vigueur.
Nous estimons que la CHS PP outrepasserait ses compétences en comblant de sa propre initiative une telle lacune de la loi ou de l'ordonnance. Pour des raisons de sécurité juridique, nous demandons donc de renoncer à la communication prévue.
Échange d'expériences récurrent suivi d'un déjeuner exclusivement réservé à nos membres.
Échange d'expériences récurrent suivi d'un déjeuner exclusivement réservé à nos membres.
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