Schwerpunkte / Selbstregulierung
Fairer Wettbewerb und Vertrauen in die berufliche Vorsorge entstehen nicht nur durch Gesetze. Mit verbindlichen Regelwerken setzen die Mitglieder von inter-pension gemeinsame Standards und gehen dabei über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Bei einem Anschlusswechsel ziehen Erwerbsunfähigkeitsfälle zu einem von der FINMA bewilligten Tarif mit. Der Übertragungswert muss dadurch nicht im Einzelfall verhandelt werden.
Exklusiv für Mitgliederseit 2016
Die Mitglieder von inter-pension setzen gemeinsam auf Integrität, Transparenz und Loyalität und schaffen damit eine vertrauensvolle Grundlage für die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung der beruflichen Vorsorge.
Offen für alleseit 2024
Klare Rollen und transparente Entschädigung in der Zusammenarbeit zwischen Brokern und Vorsorgeeinrichtungen, im Interesse der angeschlossenen Unternehmen und Versicherten.
Offen für alleseit 2026Liste teilnehmende Einrichtungen
Innovation und Wettbewerb liegen im Interesse der Versicherten. Gleichzeitig sollen die Mobilität der Versicherten, die Übertragbarkeit von Ansprüchen sowie die Rechtssicherheit und Transparenz für alle Beteiligten gewährleistet bleiben.
Mit dieser Branchenvereinbarung schaffen die teilnehmenden Einrichtungen eine abgestimmte Vorgehensweise für den Umgang mit individuellen Rentenmodellen.
Einheitliche Spielregeln verhindern, dass der Wettbewerb auf dem Rücken der Versicherten ausgetragen wird.
Rollen, Kosten und Entschädigungen sind klar geregelt und für Arbeitgeber nachvollziehbar.
Die Regeln kommen aus der Branche selbst, werden regelmässig überprüft und lassen sich rasch anpassen.
